+ (067) 764-12-40

+ (066) 083-92-90

+ (093) 421-72-99

«Менеджер по персоналу + специалист отдела кадров»

В современной компании одну из ключевых ролей играет HR-менеджер — от него зависят большинство процессов происходящих в коллективе. Он отвечает не просто за набор персонала и успешную его адаптацию, но и за корпоративную культуру и деловую этику в коллективе.

В данное время квалифицированный менеджер по персоналу — это ключевая фигура в успешном управлении компании.
Особенностью данного курса является то, что вы ознакомитесь не только со всеми этапами и спецификой работы HR-менеджера, но и прослушаете дополнительно курс «Специалиста отдела кадров». На дополнительном курсе вы изучите все тонкости и грани работы отдела кадров, а также связанную с этим документацию.
Длительность курса:
25 академических
часов
Количество
людей:
от 4 до 8 человек
Стоимость групповых
занятий:
2750 грн.
Стоимость
индивидуальных занятий:
3500 грн
Выдается
сертификат:
KLTCONSULTING

Преподаватели

Стоимость курса

Индивидуальное обучение

1 человек
25 академических
часов
3500 грн

Групповое обучение

2-3 человека
25 академических
часов
2850 грн.

Групповое обучение

4 человек и более
25 академических
часов
2750 грн.

Программа курса

Курс рассчитан на 25 академических часа

Программа курса «Менеджер по персоналу» – 20 акад.часа.

Тема 1 Управление персоналом

1.1. Роль HR–специалиста в компании в XXI веке.
1.2. Основные HR бизнес-процессы в организации.
1.3. Функции и задачи HR-отдела.

Тема 2 Технология поиска и подбора персонала

2.1. Источники поиска персонала разных уровней.
2.2. Профиль должности, заявка на персонал.
2.3. Описание и размещение вакансии.
2.4. Определение необходимых компетенций и личностных качеств кандидата.
2.5. Профиль компетенций. Поведенческие индикаторы.
2.6. Поведение телефонных интервью.
2.7. Собеседование — основной метод оценки и подбора персонала;
2.8. Виды интервью. Структурированное интервью, проективные методики, интервью по компетенциям.
2.9. Лингвистический анализ речи. Определение метапрограмм кандидата.
2.10. Тесты и практические задания в процессе собеседования
2.11 Обратная связь кандидату и заказчику. Job offer.

Тема 3 Адаптация

3.1. Onboarding. Этапы адаптации.
3.2. Программа адаптации и постановка задач на испытательный срок.
3.3. Оценка эффективности процесса адаптации.
3.4. Процедура завершения испытательного срока.

Тема 4 Мотивация персонала

4.1. Материальная мотивация. KPI, ССП.
4.2. Нематериальная мотивация персонала.
4.3. Принципы и этапы построения системы мотивации.
4.3. Анализ эффективности системы мотивации.

Тема 5 Обучение и развитие

5.1. Определение потребности в обучении.
5.2. Составление плана и программ обучения.
5.3. Виды группового обучения (тренинг, семинар, лекция, вебинар, дистанционное обучение).
5.4. Построение индивидуальных планов развития.
5.5. Коучинговые инструменты в работе HR-специалиста.

Тема 6 Оценка и аттестация персонала

6.1. Методы и виды оценки. Построение системы оценки.
6.2. Аттестация персонала.
6.3. Формирование кадрового резерва.
6.4. Анализ полученных данных. 

Тема 7 HR-аналитика

7.1. Основные HR-метрики в работе персонала.
7.2. Статистические критерии в аналитике.
7.3. Анализ полученных результатов.

Тема 8 Кадровое делопроизводство

8.1. Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии.
8.2. Трудоустройство Оформление на работу в организацию.
8.3. Перевод и перемещение в организации.
8.4. Планирование и учёт рабочего времени.
8.5. Прекращение трудового договора.
8.6. Кадровая отчётность.

В программу курса «Менеджер по персоналу» входит еще одно направление – «Кадровое делопроизводство»:

Программа курса «Специалист отдела кадров» – 5 акад.часа.

Тема 1 Кадровая политика. Кадровые службы в современных условиях

Тема 2 Внутренние организационно-нормативные документы предприятия

2.1 Коллективный договор;
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка;
2.3 Штатное расписание предприятия;
2.4 Должностные инструкции;
2.5 Понятие и содержание должностной инструкции.

Тема 3 Трудовой договор. Приём на работу

3.1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
3.1.1 Виды трудовых договоров;
3.1.2 Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок;
3.1.3 Особенности приёма на работу совместителей;
3.1.4 Отличия совместительства от совмещения;
3.1.5 Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;
3.2 Трудоустройство инвалидов на предприятии:
3.2.1 Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Тема 4 Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Индивидуальные трудовые споры

4.1 Перевод на другую работу:
4.1.1 Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора.

Тема 5 Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность

5.1 Распорядительные документы по личному составу:
5.1.1 Приказ — основной распорядительный документ по личному составу предприятия;
5.2 Документу по учёту личного состава предприятия:
5.2.1 Заполнение и ведение личной карточки;
5.2.2 Расчёт общего стажа работы;
5.2.3 Оформление и ведение личных дел;
5.3 Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт.
5.4 Кадровая отчётность:
5.4.1 Отчётность перед органами статистики;
5.4.2 Отчёт пред государственной службой занятости;
5.4.3 Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов.

Тема 6 Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки. Социальное страхование

6.1 Рабочее время и время отдыха:
6.1.1 Продолжительность рабочего времени;
6.1.2 Оформление табеля учёта рабочего времени;
6.1.3 Сверхурочные работы;
6.1.4 Работа в ночное время;
6.2 Предоставление и оформление отпусков:
6.2.1 Виды отпусков и их продолжительность;
6.2.2 Документальное оформление отпусков;
6.2.3 Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
6.2.4 Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами;
6.3 Служебные командировки:
6.3.1 Документальное оформление служебных командировок.

Тема 7 Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений

7.1 Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде:
7.1.1 Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
7.1.2 Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
7.2 Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
7.2.1 Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.

Записаться на курс

Спасибо, Ваше сообщение отправлено!

В ближайшее время с вами свяжется наш администратор.

Обратная связь

Спасибо, Ваше сообщение отправлено!

В ближайшее время с вами свяжется наш администратор.